當全球科技產業都在爭搶人工智慧（AI）與軟體人才之際，日本企業正悄悄成為印度頂尖工程師的新選擇。
根據日本人力與海外人才顧問公司 Zenken 最新調查，在印度26所理工大學、共1,348名大三與大四學生的問卷中，Sony Group 以10.3%的企業認知度排名第一，微幅領先 Toyota Motor 的9.9%，成為印度工科學生最熟悉的日本企業。
排名第三至第十的企業依序包括 Hitachi（7.8%）、Fujitsu（4.5%）、Honda Motor（4.2%）、Rakuten（4.0%）、Panasonic（3.5%）、Mitsubishi Electric（3.0%）、SoftBank Group（2.8%），以及並列第十名的 Nintendo 與 NTT DATA（各2.7%）。
值得注意的是，調查顯示高達95.3%的印度工科學生有意願赴日本工作，顯示日本正逐漸成為全球科技人才流動的重要目的地。
從產業角度來看，這項結果相當具有代表性。過去印度頂尖工程人才多將矽谷、英國或德國視為主要發展目標，但近年日本企業大舉投入AI、半導體、雲端運算與數位轉型，加上人口老化導致工程師缺口持續擴大，使日本企業開始積極向海外招募高階人才。
調查發現，印度學生選擇日本的原因並非只有薪資。其中，「工作成就感」以77.0%排名第一，「治安與生活安全」則達71.2%，而「動漫、遊戲與日本文化」也有69.5%的高支持度。
受訪學生普遍認為，日本職場環境穩定、社會秩序良好，加上文化接受度高，成為吸引人才的重要因素。
從技術領域來看，未來最受歡迎的工作仍集中在數位科技產業。希望擔任軟體工程師的比例高達69.0%，AI工程師達50.8%，資料科學家則為43.1%。
對應的技術能力方面，Python以89.6%的學習比例高居第一，其次為C／C++的71.7%，以及SQL的67.6%。這些技術正是目前AI、大數據與軟體開發領域最核心的技能組合。
有趣的是，即便56.3%的學生認為日本薪資水準普遍低於美國或德國，仍有89.3%的受訪者表示，若有機會，仍會優先選擇赴日本工作，而非前往歐美國家。
這反映出全球高階人才選擇工作地點時，已不再只看薪資條件，而是同時考量職涯發展、生活品質、社會安全與文化適應等因素。
對日本企業而言，這是一項好消息，也是一項警訊。
好消息是，日本品牌在印度頂尖工程人才圈中仍具有高度吸引力；但警訊則是，若無法持續改善薪酬制度、英語工作環境與國際化管理模式，未來仍可能面臨人才被美國、歐洲或新加坡企業挖角的壓力。
從更大的趨勢來看，全球AI競賽已不只是晶片、資料中心或資本支出的競爭，更是人才爭奪戰。誰能吸引最多優秀工程師，誰就更有機會在下一波AI浪潮中取得領先地位。
而Sony此次超越Toyota奪下印度工科學生最熟悉的日本企業冠軍，也顯示娛樂、遊戲、半導體與AI結合的新科技產業，正在成為全球年輕工程師心目中的熱門職涯舞台。
