主計總處23日公布薪資中位數統計指出，2019年上班族低於平均總薪資的人數比率升至67.72％，創下有統計以來最高，顯示極端高薪族群與中產階層的薪資差距，又進一步擴大。
主計總處指出，2019年工業與服務業總薪資（經常性薪資加年終獎金、加班費）平均為64.4萬元，成長2.39％，總薪資中位數49.8萬元，成長1.64％，平均數比中位數成長得更快。所謂薪資中位數，是指將所有人的薪資依高低排序而居中位者，有半數的人比他低，也有半數的人比他高，較貼近中產階層的感覺。
國勢普查處副處長陳惠欣表示，平均薪資升得快是受到極端高薪族群的影響，他們的薪資成長得快，所以把平均數給拉高了，根據本次統計，2019年國內797萬名受僱員工裡，有540萬人（占比67.72％）低於平均總薪資。
根據統計，2012年低於平均總薪資的人數占比64.98％，逐年升高至今年的67.72％，這個比率是有統計以來最高，陳惠欣表示：「這說明中產階層與極端高薪族群的薪資差距，又進一步擴大。」
如果薪資屬常態分配（normal distribution），平均數應該等於中位數，惟實際分布並非如此，以薪資為橫座標，人數為縱座標所繪得的分布圖為高峰在左、尾巴在右的「右偏」型態，陳惠欣表示：「這個尾巴近年愈拉愈長，右偏愈趨明顯，因此才會出現平均數與中位數愈差愈大。」
主計總處統計，總薪資平均數與中位數的差距已由2012年11.1萬元升至2019年的14.6萬元，至於中位數與平均數的比值也由0.80降至0.77，這反映的正是極端高薪族群的薪資增幅，遠超過多數上班族的薪資增幅。
依各業別觀察，總薪資平均數與中位數差距最小的是電力及燃氣供應業、運輸倉儲業，中位數與平均數比值皆逾0.90，差距最大的是製造業、醫療保健業、專業科學及技術服務業，比值都在0.80以下。若依年齡觀察，隨著年紀愈大，差距愈大，30歲以下的比值皆逾0.90，65歲以上則降至0.63。
原文來自<工商時報>
