勞退新制從2005年7月正式上路，在此之後到職的勞工一律適用新制，只要符合勞基法的勞工，雇主須按月提繳員工薪資的6%到勞工退休金個人專戶，未來年滿60歲即可向勞保局請領退休金。不過，許多人對於勞退金一知半解，以下就一次釐清3種常見的疑慮，才不會請領時才發現一場空。
1、從薪水直接扣6%
「這是不合法的」，勞工退休金應由老闆全額負擔，不能從員工薪水扣除。勞保局表示，如果雇主從員工的薪水扣繳，造成工資不完全給付，已經違反勞基法規定，民眾可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
2、你的工資只有被報底薪
根據勞退條例規定，申報月提繳工資，雇主應按照員工每月工資總和，對照「勞工退休金月提繳工資分級表」規定級距的金額填報，且每月工資總額計算標準要符合勞基法中「工資」的定義，因此「薪水≠月提繳工資」。
但到底哪些項目應計入工資？勞保局指出，無論薪資的名目為何，只要是勞工「因工作而獲得的報酬」，都要計算在內，包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼等。
3、每月繳勞退，未來領得到嗎？
不少人將勞保、勞退搞混，擔憂兩筆退休金都領不到，但其實有可能出現破產的勞保年金，而勞退則是採「個人專戶」的方式，由雇主按月提繳6%退休金至該專戶，因此不會有破產或領不到的問題，只要年滿60歲即可領回，以年資決定一次領（未滿15年）或月領（滿15年）。
不僅如此，如在領退休金前過世，或領取月退休金，但未領到平均餘命或所定的請領年限前死亡，遺屬或遺囑指定請領人可以請領一次退休金，若過世超過3年都沒有人來領取，勞保局會主動通知遺屬請領。
此外，單靠勞保、勞退作為退休後生活的依靠，恐怕不太足夠，大家應趁早準備，除了可以增加勞退自提之外，也可透過年金險、投資型保單等累積資產，同時應趁年輕、身體狀況佳時，備妥醫療險、長照險等保單，以轉嫁未來的疾病、長壽風險，拒當下流老人，讓養老生活更無後顧之憂。
原文來自<好險網>
