隨著現代醫療、生活水準提升，國人平均壽命延長，高齡者的行動力也比以往更佳，許多銀髮族會選擇延後退休年齡，或是退休後重回職場，已經領取勞保老年給付的勞工再就業，自己的權益一定要知道！
據法規規定，雇用未滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，屬於勞工保險(含普通事故保險、職業災害保險)及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報其參加勞、就保；年滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，如持續工作仍可以繼續參加勞工保險，但不適用就業保險。
至於已領取勞保老年給付，或超過65歲已領取其他社會保險養老給付的勞工，不能再參加勞工保險及就業保險，但雇主可為其辦理參加職業災害保險。
另外，離職退勞保、開始領取老年給付的高齡勞工，只要持續在職場上工作，雇主都還是必須提繳薪資的6%到勞退金帳戶，不論全職或兼差都適用，這筆續提的退休金，也就成為「第3筆退休金」，可以當作生活費補貼。
依照《勞工退休金條例》第24條之1規定，勞工領取續提退休金，1年以1次為限。換句話說，這第3筆退休金，與前1次請領退休金的間隔時間要超過至少1年，時間過後勞工就可以隨時領走。
第三筆退休金除了重返職場繼續存勞退，也可以自己在退休之前就預先準備好。在勞保搖搖欲墜的同時，現代人提前準備退休金的行動，已經比從前更加積極，也有越來越多人開始研究、分享退休準備方式。
青壯年時期收入能力較充裕，風險承受力也相對高，可以考慮進行較為積極的投資，像是股債、期貨、基金、ETF等，但別忘記還是要分散風險，因此許多專家建議，可以選擇用定期定額投入，或是用保單等較為穩健的理財工具搭配，會更有安全感。
若是天生就是風險屬性保守的人，或是家庭責任壓力大、已鄰近退休的族群，不太適合進行高風險投資，這時候透過保單規畫是相對穩健的方式，同時還能獲得其他金融產品沒有的優點—人身保障，是適合保守族群的理財工具。
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