勞保、勞退、自我儲蓄大多是勞工退休後的資金來源，其中一筆勞退金，只要年滿60歲就符合請領資格，但在請領前不幸過世，或是領到一半就過世，到底該怎麼處理？其實可由勞工的遺屬或遺囑指定請領人請領，但要注意的是請求權時效為10年，錯過期限就與這筆退休金擦身而過。
勞退新制從2005年7月上路後，規定雇主應為適用勞基法的勞工，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，存放在勞工退休金個人專戶中，當屆滿退休年齡時，即可向勞保局請領其專戶所累積的本金及收益，但仍有不少人常常搞混，出現「誰適用、何時領」的困惑。
勞保局表示，只要年滿60歲，無論在職與否，就符合請領新制勞工退休金的資格，對於工作年資滿15年的人，可以選擇請領月退休金，或是一次退休金，但工作年資未滿15年，只能領一次退休金。
但要注意的是，勞工若在領退休金前就不幸過世，或已領月退休金，在未屆平均餘命或所定請領年限前死亡，可由順位遺屬或遺囑指定請領人請領，請求權時效為10年。
具備請領資格的遺屬的順位，依序為「配偶及子女」、「父母」、「祖父母」、「孫子女」、「兄弟、姊妹」。勞保局指出，當同一順位的遺屬有2人以上時，應共同具領，有未具名的其他遺屬者，由具領的遺屬負責分配；有死亡、拋棄或因法定事由喪失繼承權時，由其餘遺屬請領。
至於勞工生前預立遺囑指定請領人，則從其遺囑，因此遺囑指定請領人可為順位遺屬以外者，但遺囑指定請領人有2人以上時，應共同具領；遺囑載有分配比例者，請領人應於領取後自行分配。
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