勞保是勞工們退休生活的基本依靠，因此勞工也會更加關心老年給付可領多少、如何提高金額；有些在工會投保的勞工，會利用老年給付計算平均金額的最後5年時間拉高投保金額，藉此提高老年給付。但此舉也被網友大嗆「都保最低最後五年才想要拉高」，難怪會破產！
一名婦人透露自己48歲，勞保年資將滿25年，詢問要何時開始增加投保薪資，才能在退休時增加退休金給付金額，在《存錢人生》中發文，貼文一出引發網友熱烈討論並給予建議，但也有人指出此舉的隱憂。
勞保老年給付有三種，一是老年年金給付，年金給付金額依下列2種方式擇優發給。
（一）平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
（二）平均月投保薪資×年資×1.55%。
二是老年一次金給付，給付金額是「平均月投保薪資×給付月數」。老年年金、老年一次金的「平均月投保薪資」，都是採計加保期間最高60個月（5年）的月投保薪資平均計算。
三是一次請領老年給付（適用民國98年以前有勞保年資的勞工），給付金額是「平均月投保薪資×給付月數」，這裡的「平均月投保薪資」是依照退保當月起前3年的實際月投保薪資平均計算。
網友指出，若要將投保級距調到最高，必須要逐年調整，無法一次直接調到最頂，試算以目前最低投保薪資要調到最高級距，至少要5~6年，再加上採計的最高5年期間，合計要11年前就開始準備，但也有人提醒「還要算多繳的勞保費領幾年可以領回來」。但建議詳細的計算方式、制度，最好還是直接詢問工會最準。
不過，也有人反酸，「等你撐到45800五年後，政府就又改成十年了，沒完沒了。」、「還十二年 變數很多，勞保洞很大」、「之後會修正，所以還是別太投機」。
另一方面，有網友對於婦人的做法相當不滿，認為就是這種人太多，才會導致勞保破產危機越來越嚴重，留言指出「真的該用一生平均投保額來計算，就不會這麼多人想偷吃步，要繳錢都不願意，要領就想領最高」、「都保最低最後五年才想要拉高，難怪會破產」。
根據最新的勞保基金精算報告，勞保基金將於2026年面臨破產，雖改革勢在必行，但如今仍無具體期程與方案。專家學者預估改革將朝晚退、領少、保費提高等面向進行，但仍被認為難以挽救奄奄一息的勞保制度。
勞工們想要拿回退休生活主宰權，首先就是必須自力規劃好足額退休準備金，趁年輕力壯、收入能力佳時，將部分資產作為退休理財基金，並利用長年的複利效果滾大退休資產，將「無論年改如何改，都不會影響到退休生活」，當作最終理財目標。
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