對上班族來說，最期待的是每個月薪水入帳當天，公司通常會匯款到帳戶或直接發現金，但有一名網友困惑，為何「薪水一半匯帳戶、一半領現金」，讓她黑人問號，引起大批網友揭背後真相，這就是「高薪低報」，不僅勞保各項給付大縮水，就連未來離開職場後的勞退金也少的可憐，可別讓自身權益受損。
剛到職不到1個月的原PO在「Dcard」發文指出，她是公司的正職員工，到了月初領薪水時，發現老闆將現金裝在薪資帶給她，便向另位做很久的同事詢問，「為什麼不是匯銀行帳戶」？
這名同事則回說，「薪水一半匯帳戶、一半領現金」，讓原PO滿腦問號，好奇「這樣有違法嗎？」，而原PO的男友則認為，是公司為了避稅，領不到勞退6%，因此決定上網求救，到底該如何與公司談論這件事，又該用哪一條法律呢？
大多數人看到原PO貼文，直言這就是所謂的「高薪低報」，認為一定要檢舉，才不會讓自身權益受損。就有苦主嘆他的第一份工作，「雇主也是只幫我投保最低薪資，每個月轉帳只匯最低薪資扣掉勞健保，剩下的領現金」，所以待1年就跑了，讓其他網友揭背後真相，「保最低薪資，所要幫員工繳的6%會少很多，這樣員工以後的退休金也是少很多，老闆可以省下很多的勞健保費」。
針對逃稅部分，網友直呼，「真的跟逃漏稅完全沒關係，有影響的就是勞退跟勞健保，每個月資方需要幫你提撥的額度而已」，因為員工薪資越高，公司帳上薪資費用也越高，要繳的營所稅越少，相反地員工薪資越高，要繳得個人綜合所得稅就越多，引起其他人附和，「頂多你少領勞退而已，因為薪水報的低，資方勞健保、勞退都能少繳很多」。
從實務上常見，部分公司為了省成本，少報員工的勞保投保薪資，也就是所謂的「高薪低報」，不少人覺得這樣沒有差，每月還能少繳幾百元的勞保費，但其實對於未來請領生育、失能、老年、傷病、死亡等給付影響可大了，金額可能少領萬元，最後吃虧還是自己。
舉例來說，倩倩每月領3萬元的薪水，應以「勞保投保薪資分級表」第6級3.03萬元投勞保，但老闆卻以最低級距2.4萬元加保，未來生小孩要請領2個月生育給付時，只能領到4.8萬元，但按原先投保薪資計算，應可領到6.06萬元，一口氣少了1.26萬元。由此可見，儘管勞保費可少繳，但給付最差到上萬元，怎麼算都划不來。
不僅如此，再以勞退來看，老闆每月應為員工提繳至少6%的勞退至個人專戶中，如對照「勞退月提繳工資分級表」，應以3.03萬元提繳6%，但老闆用最低工資2.4萬元提繳，1個月提繳金額就差了378元，一年下來就少了4,536元，等到退休時，退休金就少領上萬元，因此建議民眾應定期檢視老闆是否有確實申報，以免權益受損。
至於如何得知老闆是否有高薪低報？勞保局表示，民眾可以透過5種方式查詢，包括本人親自到勞保局各地辦事處臨櫃查詢、自然人憑證登入勞保局e化服務系統查詢、透過「勞保局行動服務APP」查詢、使用勞動保障卡查詢、使用郵政金融卡查詢等，如有發現高薪低報的情況，可檢具相關事證向勞保局反映處理。
原文來自《好險網》
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