明（2022）年起基本工資月薪調整為25,250元、時薪調整為168元，勞保局公告修正勞保投保薪資分級表，一名領基本工資的勞工每月要多付29元勞保費、雇主要多繳101元。
勞動部指出，自111年1月1日起，每月基本工資調至25,250元，預估約有146.74萬名本國勞工受惠；每小時基本時薪調至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。調幅約為5.21%。
配合基本工資修正，勞保局公布新修正的「勞工保險投保薪資分級表」，將分級表第1級的月投保薪資從24,000元修正為25,250元，並刪除原第2級25,200元，調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元，其後都依序調整投保薪資等級。修正後分級表計14等級（原為15等級）。
隨著基本工資調升，勞工、雇主的勞就保保險費也跟著增加。目前勞保費的費率合計為11.5%，一名領取基本工資的勞工，每月的勞保費負擔由2,760元提高為2,904元。
以一般勞工、雇主、政府保費負擔為2:7:1來計算，勞就保費負擔分別為581元、雇主2,033元、政府290元；相較基本工資為2.4萬元時的保費負擔，勞工需要多繳29元、雇主要多繳101元、政府則需多負擔14元。
除了勞保費上揚，健保的負擔也增加，健保投保的第1級距調整為25,250元後，平均一位健保被保險人每月需多繳23至24元健保費，預估全台有835萬人受影響。
至於勞退部分，基本工資調升會增加雇主的人力成本。雇主每聘僱一名員工，需要為員工提繳不少於薪資6%的勞退金至勞工個人退休金專戶。因此基本工資從2.4萬元提升至25,250元後，雇主提繳的勞退金從1,440元增加至1,515元，增加了75元。
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