勞工退休之後可有至少2筆政府給付的退休金，一是「勞保老年給付」，二是「勞工退休金（勞退金）」。其中勞退金又可分為新制與舊制，勞工如有舊制勞退年資，記得要在離職退保次月起5年內向雇主請領，以免退休金泡湯！
舊制勞退金是什麼
舊制勞退是2005年7月1日《勞工退休金條例》施行前的勞工退休金制度。2005年7月1日前已適用《勞動基準法》的勞工，在《勞工退休金條例》施行後，可自行選擇轉換新制，或持續以舊制累計退休金年資。據統計，有數十萬名勞工選擇持續累計舊制年資，另有約50萬名勞工同時有舊制與新制年資。
轉換適用新制的勞工，舊制勞退權益不會消失，年資可保留至符合退休條件時向雇主請領舊制勞退金；若是途中轉換公司，也可與原雇主協商結清舊制年資，一次領取舊制勞退金。但卻有不少人忽略還有這筆退休金可以請領。
舊制勞退金請領資格
勞工請領勞退舊制，需先檢視是否有任職在「同一個事業單位」，且已達「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」三者之一的退休要件。
舊制勞退金給付標準
北市勞動局長陳信瑜表示，多數勞工最關切的議題就是請領舊制退休金的金額。按《勞動基準法》第55條規定，舊制勞退金的給與標準，是依照工作年資，每滿1年給與2個基數。超過15年的工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
如有未滿6個月的工作年資以6個月（0.5年）計算；滿6個月者以1年計算。所謂的退休金基數，指的是退休前6個月的平均工資。雇主應於勞工主張退休日起30日內給付。
舊制勞退金給付請求權
如勞工已達自請退休要件，在離職(退保)當下並未請領舊制退休金，依據《勞動基準法》第58條明文規定，有關於舊制退休金的請領時效，是指勞工當下雖未有明確表達「退休」的意思表示，一旦符合退休要件，則舊制退休金的請求權應自離職事實發生的次月起，5年內都可以行使舊制退休金請求權。
勞工於退休前或符合退休要件時，都可以比照勞基法自行試算舊制退休金，或至「勞動部線上試算-勞退舊制」進行線上試算。
