景氣「外熱內回溫」！台灣GDP成長率有機會「保五、望六」，不過面臨連兩年疫情變數，企業發放年終獎金的意願，是否受到影響？還有基於防疫考量，是否也波及尾牙舉行意願？勞工朋友們對於獎金和尾牙，內心的期待又是如何？假如差強人意，會因此考慮離職嗎？對此yes123求職網，特地進行「年終獎金發放與尾牙計畫調查」，結果正式出爐！
比例六年次低！ 59%勞工預估有年終拿 僅兩成看好金額增
根據yes123求職網調查顯示，合計有五成九(58.7%)的上班族預估，自己將在「虎年農曆前」，領到2021年的年終獎金：其中有45.2%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有13.5%則認為，「因為公司業績成長」。雖然這樣的比例，高於去年的55.9%，仍創下六年以來的「次低」水準，也僅略多於2015年。
不過若覺得年終獎金不理想，也有五成九(58.8%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是：39.7%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；32.3%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；28%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
77%企業會發！ 基數創六年次低！ 金飯碗九連霸！ 年終領先群：金融、科技、製造！
疫情衝擊百業，將影響到年終獎金的數字嗎？從yes123求職網調查發現，合計有76.7%的企業，預估在「虎年」農曆年前，將發放2021年的年終獎金，比例略高於去年的74.8%；代表其餘23.3%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.17個月，相較於去年的1.11個月，微增0.06個月，等於多了1.8天，仍是六年以來「次低」水準；若扣除「不發放的」(比例佔23.3%)，整體平均值則變成1.52個月。
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.67個月)、「科技資訊業」(2個月)、「傳統製造業」(1.73個月)，以及「運輸與物流倉儲業」(1.67個月)、「醫護與生技業」(1.63個月)。其中「金融業」自2013年起，已連續「九個年度」居冠！
反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.44個月)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.5個月)、「文教業」(0.63個月)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.78個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.86個月)。
企業對於年終發放方式，有高達八成三(83.2%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成七(16.8%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」！同時在獎金「基數」部分，有72.7%的公司透露，「有高低的差異」；剩下27.3%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。
七升七降！ 產業疫外兩樣情 運用複利效果！ 建議年終獎金分三大規劃
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」出現「弱勢反彈」格局；若以產業別分析，則屬於「七升、七降」狀態，「基數」的高低落差可達兩個月！
企業端呈現兩樣情，像是「疫情重災區」的產業，持續有裁員、無薪假壓力，營運甚至需要紓困，勢必衝擊年終數字。相較下，受惠防疫商機、無接觸經濟，以及外銷轉單、急單效應，加上股市、房市交投熱絡，相關從業人員的年終有機會提高。當然某些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。
談到如何運用年終獎金，楊宗斌建議上班族，可分成三大部份規劃：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」。首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。
例如在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高(過半)；至於「急用準備金」，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。
附表一：企業年終獎金交叉分析(平均1.17個月，包含不發放)
附表二：企業年終獎金歷年來的變化
