退休後的社會保險保障，除了每月由雇主提撥薪資6%的「勞工退休金 （勞退）」之外，還有勞保的老年給付、國民年金（國保）的老年給付。只要有累計年資、滿足請領條件，退休後三筆錢都能領、並不衝突。
一、投保條件
勞保：15~65歲的「在職勞工」，透過雇主或是職業工會投保。
勞退：雇主須每月為「在職勞工」提繳至少薪資6%至勞保局設立的勞工個人退休金專戶；勞工也可以選擇自提最多6%。
國保：25~65歲無參加勞保、農保、公教保、軍保，無領取社會保險老年給付，且在國內設有戶籍的民眾，會被自動納入投保。
二、請領條件
勞保：滿足「離職退保」、「已達法定退休年齡」的勞工，勞保「年資滿15年」可選擇月領老年年金或是一次請領老年一次金；勞保「年資未滿15年」只可選擇老年一次金。月領年金可「活到領到老」。
勞退：勞工只要年滿60歲，無論是否在職都可以請領。工作年資未滿15年者，只能請領一次退休金；工作年資滿15年以上，可以選擇請領月退休金或一次退休金。
國保：曾參加國民年金保險並有繳保費、有累計年資，滿65歲就可請領老年年金給付。
三、給付金額
勞保：
1. 老年年金給付：依下列2種方式擇優發給，「平均月投保薪資」指加保期間最高60個月的月投保薪資平均。
※提前請領將會「減給老年年金給付」；延後請領會有「展延老年年金給付」，每提前／延後1年，就會減給／增給4%，最多提前／延後5年，就會減給／增給20%。
2. 老年一次金給付：給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
※ 保險年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者以1個月計算；超過60歲以後的保險年資最多計5年。
勞退：
1. 領取月退休金：將個人退休金專戶內累積本金及累積收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額，分期按季發給。
2. 領取一次退休金：以核定時已提繳入專戶的本金及累積收益合計為準，累積收益金額除已分配入專戶的收益外，尚未分配期間的收益，以申請當月勞動部勞動基金運用局公告最近月份的收益率，計算至申請當月止。
※勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算的收益；有不足者，由國庫補足。
國保：
請領老年年金給付的給付金額，依A 、 B二式計算後擇優計給；月投保金額目前每位被保險人皆為18,282元。
※有欠繳保費、領取社會福利津貼、其他社會保險的老年給付...等情形者，不得選擇A式計算。
要留意的是，許多人會誤以為「勞保」、「國保」的老年給付只能擇一請領，但實際上並非如此！這三大退休保障並不衝突，若退休時同時有累計勞保年資、國保年資，以及勞退個人專戶資金，全部都可以在符合條件時申請領取，千萬別遺漏了自己的權益。
原文來自<好險網>
