「護國神山」台積電（2330）日前開缺徵求「政治系人才」，吸引不少人踴躍報名。調查人力銀行顯示，半導體產業人才缺口創下7年新高，主因全球「晶片荒」，同時點出5大職務，非理工背景也有機會進入半導體產業。
「有不少人捨棄台積電、聯發科等重量級科技公司，加入玉山金控發展FinTech。」15日玉山銀行董事長黃男州在法說會上表示，世界級網路銀行聘用的科技人才占3到5成以上，玉山金控將擴大延攬理工、科技人才，而砸重兵開發FinTech團隊，目前科技聯隊規模高達1300人，負責數位發展、智能應用、資訊研發以及資安管理，四大領域分別設有數位長、科技長、資訊長以及資安長。
近年各大金控集團積極發展線上金融版圖，搶著徵召數位科技人才，雖然薪資不若科技業優厚，據瞭解，進入一線IC廠或外商科技業，前兩年大概可以拿到年薪150萬左右，累積一定資歷後，跳槽薪資更可觀，或許金融業薪資水平不若科技業，但行員福利齊備、工時穩定，也十分適合想要穩健成長的上班族。
而這現象無形中也反應在新世代的觀念，日前有名網友剛收到銀行的錄取通知，已順利拿到前端工程師的offer薪水47k左右，每年會調薪，員工福利都滿完整的，不過原Po猶豫，打算繼續面試科技業的工作，但女友及父母都極力勸他趕快報到新工作，認為這個時機求穩定就好。
半導體人才荒拉警報，根據104人力銀行公布的最新調查數據顯示，受惠於晶片荒，2021年Q4半導體業平均每月工作數達3.4萬，人才缺口創七年來新高。
且半導體業「求供比」高於整體徵才市場，104人力銀行指出，想進入半導體業的求職者，平均可分到3.7份工作是三年來新高，也是整體徵才市場「求供比」1.7份的二倍多。
台灣科技人才發展中心董事長王孝慈分析，科技業被視為台灣的「護國產業鏈」，人才需求暢旺，知名大廠為招募足夠人力，特地放寬徵才標準，向來只向台、成、清、交畢業生招手的規定，也放寬所有國私立科技大學相關科系畢業生都可應徵助理工程師職缺，從人才的供給面來看，企業確實有不得不「超前部署」的壓力，尤其近年響起缺才號角，少子化更直接影響應屆畢業生供給數量不足，過去揚起的「科技島」大旗，正面臨數位轉型人才荒。
前台積電技術長、現任陽明交大創新研究院總院長孫元成在一個公開演講中提到，不管是AI或目前討論很多的元宇宙，都和半導體有關。未來台灣經濟和社會趨勢，也將走向半導體賦能、虛實合一的數位經濟。電動車、元宇宙、AI等新興領域的發展，使得台灣經濟命脈半導體業更顯重要，除了半導體人才荒持續升溫外，104人力銀行還發現，主動應徵半導體業的求職者，目前屬於在職中「騎驢找馬」的比例為66.4%，高於整體徵才市場的45.6%。顯見半導體產業前景好，更吸引在職者勇於轉職。
為了吸引更多理工、科技人才加入，玉山金控在管理上採取不同的方式，玉山金控成員約9000多人，科技聯隊規模就達1300人，有獨立的科技大樓，科技人員可以穿著T恤搭配運動鞋上班，不必穿正式的西裝，玉山比照跨國科技公司供應無限量點心吧，在疫情期間，可以在家遠距上班。
究竟金融圈和科技業，那個含金量比較高？也讓大學網版友吵不停，有人分享自身經驗表示「看在行員存款優惠利率和房貸利率超低的優點」、「金融業比較穩定，如果要成家立業的話會比科技業的長工時更適合你」、「銀行不太需要加班(幸福感是比較來的~哈)」、「魯蛇才做選擇，去做金融科技 Financial + Technology不就一魚兩吃了嗎」、「多數金融業都是固定調薪，所以絕對是可以久待的產業」。
不過也有網友認為科技業才有「錢」途，有人建議「如果你學歷有碩，建議去科技業路會很廣，我朋友每跳一次年薪加30-50萬 」，「趁年輕先去科技業累積實力，之後要回到金融業應該也不是難事」。
台積電日前在社群網路服務網站領英（Linkedin）PO出徵才訊息中提到，因應業務在全球範圍的規模和複雜性不斷增長，將招募具備政治經濟背景的商業智慧分析師，主要研究美、中、台的關係，進行政經情勢分析，整合影響IC供應鏈的政經變化相關新聞、報告與網路論壇，職缺條件是需具備政治經濟、國際關係或等同課程的博士學位，還要有4年以上數據分析、數據科學或市場研究經驗，並要跟上美國和中國的政治經濟動態。
鴻海董事長劉揚偉去年曾公開呼籲政府重視此問題，他提到，2021年台灣半導體人才需要2.8萬人，但是台灣半導體相關畢業生不到1.2萬人，面臨供需不平衡的狀況，雖然鴻海目前有五、六千人從事半導體工作，但隨著鴻海將開展電動車市場，勢必需要更多半導體人才；他也呼籲政府，台灣如要發展第三代半導體市場，人才不足勢必是個瓶頸，希望政府可以透過產學合作提供就業機會，或是透過技職體系協助產業界培養半導體人才。(延伸閱讀:金融業有比科技業強嗎？兩派網友戰翻了)
