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（圖／資料照片，圖源：Pixabay）《勞工職業災害保險及保護法》將於2022年5月1日施行，為提供勞工更適足之職業災害保險保障，勞動部勞工保險局今（29）日宣布，災保法月投保薪資上限訂為新台幣72800元，下限訂同基本工資（2022年為25250元），且雇主職保之投保薪資應為最高級距。
勞保局表示，考量職保之投保薪資級距上、下限與勞（就）保並未相同，為簡化申報作業，勞保局已配合修正多項合一之勞、就、職、健保申報書表，投保單位申報新進勞工加保時，請依勞工的實際月薪資總額填報，勞保局將分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定，將勞工的勞（就）保及職保之投保薪資自動歸級至正確等級。舉例說明：勞工每月薪資為72000元，投保單位於申報其加保時，應按其實際薪資72000元填報，其勞（就）保投保薪資級距將自動歸級為45,800元，職保將歸級為72800元。
為維護被保險人權益並簡政便民，勞保局將於2022年5月1日主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下，投保單位無須另行申報：
(一)針對勞（就）保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保之月投保薪資為基本工資等級。
(二)勞（就）保月投保薪資為45800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72800元。
(三)勞保月投保薪資為45800元之雇主，逕予調整職保之月投保薪資為72800元。
勞保局表示，此次逕調作業將於2022年2月份勞（就)保之保險費繳款單背面列印逕調通知函，同年3月下旬寄發投保單位。又完整之逕調被保險人明細資料，將列印於2022年5月份保險費繳款單之「本月有異動被保險人計費清單」（2022年6月25日前寄發），網路申辦單位則可至e化服務系統查閱、下載。
勞保局提醒，適用舊制勞工退休金者或無提繳勞工退休金者，如月薪資總額高於45800元，請單位於2022年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，並避免雇主受罰。
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