文／資深媒體人戴菀伶
「妳也有被80嗎?」一個下午「關切」訊息沒停過。
本來以為只有圈內人關心，沒想到圈外人也八卦，有人說像幼稚園小朋友鬥爭搶玩具，但我想說不是只有媒體圈，這種光怪陸離的惡整文化，各行各業全都有。
主播圈，新衣服一到，女主播紛紛把漂亮、尺寸合宜的衣服藏起來，留下一件super tight上衣，不然就是像大便色的外套給最倒楣的那一個。
演藝圈，偏偏有人化妝就要化妝很久，怎麼化都不滿意，一下要補眉毛一下要補臉頰，最後留個10分鐘給可憐的小菜鳥。
模特兒圈，拍團體照搶C位，看到攝影師用廣角，說甚麼也不要站邊角。
醫院裡，小秘書想上位，甘願當小老闆貼身「私人管家」，還不忘幫小老闆斷桃花，身體力行護主有夠忠心。
政壇上，明明就是同黨同派系，有消息不分享只想看對方出糗，順便製造陷阱，最後請君入甕慢走不送。
學校裡，扇動學生講閒話，還有假事件挖洞給新人跳。
霸凌事件到處有，有時候你不招惹別人，還是惹來他人暗中陷害，也或許只是以其人之道 還治其人之身。
職場上，新長官到任刻意跳過資深同仁A，卻公開表揚B同仁，別以為新長官真心提拔B，玩得可是「君主論」，滅A威風防止篡位領導威信，再來AB相爭，主管多了可用之兵。更狠一點，乾脆孤立A，這時樹倒猢猻散，A想坐大難登天。
這樣的故事情節，其實天天在你為周遭上演。康熙時期的九龍奪嫡，二十四皇子有九人爭大位，最後雍正勝出，因為他始終掌握一條致勝主線：不爭就是爭。人黑我狠，人眾我孤。
所以說，與其說杜絕霸凌，不如看透職場無情，鬥爭絕對是常態，學會分辨情勢才能保身家。試想每年都有新妹子上主播台，僧多粥少下，競爭成必然，別笑看這些競爭手段，在這樣的環境下，求生存只能出奇招。或許你想問:不過是工作賺錢，有必要嗎?這一切就端看你是想當哪種人。
至於保身家有沒有速成心法?當然有，不過連我自己都還在練習。俗話說「遇強則強、愈弱則弱」，職場上其實你不需要競爭，更不需要玩手段，只要先找對方弱點，先發制人。強者都有個特性就是沒有壓力沒有成長，而且意志堅定，天天督促自己要成長，所以為了要致勝，自然會想到運用各種手段，但別忘了，所有競爭都應以公司利益為主要考量，所以遇強則強不如愈弱扶弱。
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