我有個學生在第一次上課時，就嚇到我﹗大家才自我介紹完畢，他就舉手說已經完成一份完整的名單，裡面包括每位同學的專長強項，以及生活小故事，井井有條，一目瞭然，大家看到都欣喜萬分。等到下課，我才喊休息10分鐘，他就已經把這堂課的筆記整理出來，傳給同學們。手腳之快，我第一次見到﹗
那麼你可以想像，他的主管是怎麼使用他的﹗對，他一個人包辦3個小組的行政管理。主管有沒有給他頭銜？沒有﹗這使得他每天超時加班，最近主管感受到他的好用，擔心他離職，工作少了些，即使如此，每週仍然要上班52小時，比勞基法規定的40小時還多出1天半的工時﹗有加班費嗎？答案是—
沒有﹗
年輕員工的3個加班思維
我氣不過，跟他說，趕快研究所畢業、拿到另一個領域的證照，趕快離職，到別的地方高就﹗可是不要說這位學生，其他學生也不少是長期加班，都沒有領加班費，因此責任制這個模式還普遍存在著台灣的職場，上班族敢怒不敢言。你別以為這位學生領多高的薪水，只有3萬多元﹗你猜他的主管怎麼跟他說？
｢從前我都是睡在辦公室裡，很少回家。｣
你是不是覺得不可置信，都什麼年代了，怎麼還有人有這種觀念？而他的主管繼續說：
｢你們這一代整天想著要準時下班，去吃喝玩樂，怎麼會有好的前途呢？｣
我最近看一本書，挺好看的，書名是《我們，MZ世代 》，講韓國M世代（1981至1995年出生）與Z世代（1996年後出生）的年輕人是怎麼想的，他們在書裡統稱為｢八年級生｣（1981年後出生），顛覆了我不少思維。韓國曾經是全世界工時最長的國家，後來被墨西哥超車，所以書裡也談到加班這件事。
八年級生是怎麼想的，我讀了之後歸納出以下3個重點：
- 他們不是不加班，而是不想免費加班，拒絕被剝削。
- 他們來上班是為了賺錢，加班就是要給加班費，否則免談。
- 他們沒有效忠組織的觀念，認為與公司是合約關係，想要他們做事就得給報酬。
我完全同意這個思維﹗老闆開公司是為了賺錢，沒人會說老闆這樣想是貪婪，而員工來上班也是為了賺錢，公司不應該假｢為了你的前途｣之名而行剝削之實。才華與時間都是有價值的，當他們付出才華，理所當然要得到相對的回報;超過時間上班，公司就必須付出合法的加班費。
少子化時代，老闆主管謹記3點
準時下班是相互約定好的，員工準時下班是照合約走，然而很多老闆或主管都不是持著這種想法，這會讓員工有種莫名其妙的感覺：
｢準時下班是我的基本權益，怎麼變成公司的法外施恩？｣
｢準時下班是天經地義，怎麼變成我得要靜悄悄地溜走？｣
｢說好上班8小時，怎麼變成準時下班竟要找理由、說抱歉？｣
還有，現在的年輕人是這麼想的：未必要升遷才有前途，我不一定要升遷。這本書寫道，韓國八年級生追求的不見得是升遷，他們寧願準時下班，然後下班後做斜槓，追求工作與生活的平衡，還能發展自己的微事業，賺到第二份收入，職涯發展更加安全穩當。這個想法，再度跟我不謀而合﹗
現在少子化，缺工嚴重，就業已經轉變為賣方市場，員工最大！假使公司不跟著調整思維，極有可能找不到員工，或是流動率居高不下。對於加班，公司應該這麼做：
- 提早說要加班，因為員工可能下班早早另有安排，別惹他們討厭。
- 不是不能加班，但是請至少按照勞基法規定付給加班費，別苛扣這個錢。
- 請員工加班，是公司有求於他們，好好說話，讓他們看見加班的意義。
世界真的反了，以前要員工加班，老闆或主管會說｢我是要重用你、栽培你｣，而員工不加班，還得搬出｢我媽媽生病｣作為理由。現在呢，請記得喔，要員工加班，是公司欠他們;員工不加班，並不欠公司。
