本土疫情確診人數突破百萬例，中央流行疫情指揮中心今（27）日公布國內新增9,4855例確診病例，另外指揮中心宣布從26日起全民適用「快篩陽性即確診」，持快篩陽性證明就可以先診斷，確診就需要居家照護、居家隔離或是自主防疫，那勞工可以如何請假？哪些假別可以支領薪水呢？
勞動部表示，勞工快篩陽性後，經醫事人員確認，或經醫事人員執行PCR結果為陽性者，就視同確診者，因此可請普通傷病假、特休或事假；通常居家照護可以請普通傷病假，居家隔離可以請防疫隔離假，自主防疫可以申請病假、事假或特休假，如果是子女確診，家長須要照顧確診子女（12 歲以下(未滿13 歲)的學童或國、高中持有身心障礙證明者）者，可請7日防疫隔離假，居家照護之後，未打滿3劑只能選3+4、打滿3劑可選0+7或3+4。
打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假；防疫隔離假不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。（可以請領防疫補償1,000元）；防疫照顧假則不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分；家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。
勞工若是請普通傷病假，確診後不論是居家照護、住院，請假天數一樣併入「住院傷病假」計算，因為是政府規定的不能外出，雇主應該給假，且不能扣發全勤獎金、做不利處分；勞工若是請特別休假，雇主應該給全薪，且不能視為缺勤而影響全勤獎金發放；若申請事假，1年內合計不得超過14天，但事假期間不給薪資；若是7天的自主防疫，因為目前規定是不用快篩就可以正常出門上班，如果員工想要再請病假，就回到勞資雙方協議，沒有規定不可以扣全勤。
另外，若是勞工因公確診，舉證核定後，雇主應給予「公傷病假」，並應給全薪，且不得扣全勤獎金，勞動部表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，須於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
勞動部表示，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理的受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。
勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後一日請假日之翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。
