新冠肺炎疫情持續嚴峻，國內確診人數正式突破300萬例，與病毒共存的防疫政策，對於上班族的工作及生活又將造成哪些變化與衝擊？
共存奏效？7成3 企業力求常態營運
雖然國內疫情仍處於高原期，但根據1111人力銀行調查指出，受訪上班族的工作型態有高達73.0％維持全員正常上下班，10.5％全員在家工作、啟動分組辦公10.6％以及啟動異地分流辦公5.9％。值得關注的是，企業維持正常上下班的比例，和去年5月三級警戒時期的60.5％相較，明顯多出將近13％，顯見疫苗施打的普及，加上累積的防疫實戰經驗，多數企業的標準作業程序已趨於完備，力求保持常態營運。
國內確診人數逐漸下降，中重症及死亡人數卻仍在高峰，根據調查指出，受訪者的同事確診57.2％、朋友確診52.6％、家人確診21.0％、鄰居確診19.7％以及自己確診6.2％；而進一步追問若同事確診，公司將會採取哪些方式？調查顯示，辦公環境清潔消毒比例居冠(59.2％)，其次則是要求員工快篩陰性才能進公司(43.4％)、主動提供居家關懷包(16.1％)以及已幫員工投保防疫險(4.6％)。
兒童疫苗第二劑開打，指揮中心將5～11歲兒童疫苗第二劑從12周縮短為4～8周。台北市安排本周六(6/18)、下周六(6/25)率先開打莫德納第二劑，雙薪家庭的父母為了照顧孩子而必須請假時，是否被為難？根據調查指出，因家中幼童施打疫苗或確診在家無人照料、居家隔離等因素，上班族為了照顧家人而必須請假時，有63.5%企業有提供「防疫照顧假」，另有36.5%的企業並未提供防疫照顧假，而是要求員工改以家庭照顧假或個人特休來替代。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，目前國內疫情持續，但因疫苗接種人口涵蓋率第一劑已達九成，第二劑也來到八成以上，且輕症或無症狀的比例達到99.72%，國人愈來愈能接受與病毒共存的防疫觀念，說明了多數企業依然維持全員正常上下班的原因。而因為兒童染疫後併發腦炎後遺症，讓國人不敢輕忽，兒童疫苗施打也成為上班族父母最在意的大事，根據勞基法規定，為了照顧12歲以下幼童，疫苗假期間，雙薪家庭的父母其中一人可以申請防疫照顧假，雇主應予准假，不得視為曠職。
最焦慮為被同事感染 員工自評公司防疫落實58分
受到俄烏戰爭、通膨壓力等影響，根據主計總處最新預測，下修今年經濟成長率到3.91％，較原先預測4.42％下修0.51個百分點，今年經濟成長率能否「保4」仍是未知數。透過調查也顯示，有高達49.3％的受訪上班族擔心放無薪假，其次則是擔心工作量加重29.2％、擔心被裁員減薪28.9%、擔心加薪無望27.3□及擔心轉職受阻21.0％。又目前最焦慮的事包括擔心被確診同事傳染(43.7％)、擔心萬一確診醫療資源不足(42.7％)、家人確診或被隔離(36.5％)、外送/外食開銷大(22.6％)及擔心孩子的疫苗副作用(17.7％)。
黃若薇表示，國內疫情持續，民眾自發性減少社交接觸，因而衝擊零售、餐飲及旅遊等經濟活動，也拖累今年經濟成長表現，使得住宿餐飲業再度成為無薪假重災區，根據勞動部日前公布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前共2468家、16640人實施無薪假，與上期相比減少110家、553人，但值得留意的是，住宿餐飲業的實施人數卻逆勢增加，來到3,152人，創下今年以來的新高。
調查中也進一步問及公司有進行哪些防疫措施，結果顯示依序是，工作時間全配戴口罩、員工定期量體溫回報追蹤、家中有確診者一律在家工作、外來訪客不得進入辦公區域及改採線上會議。整體而言，對於目前任職企業的防疫措施平均僅給予58分，顯然多數上班族對於公司的防疫落實並不滿意。
