在8月8日父親節這一天，南山人壽大股東，潤泰集團總裁尹衍樑獨子尹崇堯，對員工內部發布一封信，信中透露金管會已同意他接掌南山人壽董事長一職，未來將以四大策略持續經營南山人壽，同時也發表8月底將角逐壽險公會理事長的競選宣言。
尹崇堯對壽險公會理事長提出的競選政見為「一個目標、四個方向」，一個目標主要訴求為「產業思維蛻變 保險永續實踐」，內容包括傾聽、合作：面對產業與社會的共同問題，迎向產業與政府的共同願景；服務、創新：面對變動的制度與環境，須要嶄新靈活的新思維，協助產業迎接改變；專業、資源：監理制度深且繁，須要豐富團隊資源投入，凝聚各會員公司共識，以利成功接軌。
四個方向則包括：第一，透明互惠的溝通，強化會員服務與溝通、適時回應大眾、攜手其他金融同業公會，以及協助與主管機關順暢溝通。
第二，協助順利接軌IFRS及ICS，包括優化經營環境、接軌IFRS17、ICS 2.0在地化。
第三，推動監理開放以加速產業轉型，包括鼓勵高齡、新興商品、加速保險數位服務，以及形塑保險生態圈。
第四，發展綠色保險與實踐社會責任，包括落實社會責任、加強責任投資、發展綠色保險。
尹崇堯「致員工的一封信」原文如下：
親愛的同仁，你好：
南山就要滿六十歲了，在各位的努力之下南山走過一甲子，承載了近650萬保戶、1,200萬張保單的責任，贏得眾多的信賴及託付。你們的辛勤付出成就了今日專業穩健的南山，讓我們有能力關懷更多人、照顧更多家庭，在此我要向各位表達最誠摯的謝意。
我在2016年進入南山，先後經歷過客服、商品精算的實務歷練，參與多項核心專案及保險新商品策劃。2019年和大家一起面對公司的挑戰時，讓我感受到南山人的韌性與當責的精神。我曾數次在台灣發生重大災難時前往現場，見證保險在緊急時刻能夠發揮的力量，以及在社會安全網中扮演的重要角色。六年來的投入，令我深刻體認到保險產業的社會價值與使命，而南山扮演的角色、承擔的責任，在我心中的輪廓愈益清晰。
6月15日董事會通過我接任董事長一職，近期也收到主管機關的同意函，我很期待和各位合作完成這份意義深遠的託付。
今天我們正處於關鍵時刻，內外部的挑戰紛至沓來，包含全球疫情與國際政經局勢的動盪，以及接軌IFRS 17及ICS的轉型壓力，但我相信，憑著各位的專業與團結，我們將一一克服。面對未來，我想與各位分享公司的四個發展策略：第一，持續落實公司治理並強化經營優勢；第二，順應保險科技趨勢積極推動數位轉型；第三，拓展保險價值推動健康守護圈；第四，落實社會責任承諾邁向永續經營。
有句話說，一個人走得快，一群人走得遠。期許與各位共同守護我們的初衷，繼續並肩同行，創造歷史。
感謝各位。
尹崇堯 敬上
