行政院長蘇貞昌22日在行政院聽取衛福部「邊境穩健解封，邁向正常生活」報告時表示，台灣每百人疫苗接種率已是全球排名第八，未來將採取階段性開放邊境管理，第一階段自9月29日起，提升入境總量至每周6萬人次，蘇貞昌並正式對外宣布，入境檢疫0+7，預計在10月13日起實施。
眼看十月份就要「邊境解封」，是否也有望帶動經濟加溫？從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？雖然疫情衝擊逐漸淡化，不過「基本工資」連七漲，勞資雙方又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今 (23)日正式出爐！
第四季景氣反彈？資方30％表示樂觀
本土疫情對台灣經濟的衝擊，是否會延續到年底呢？根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度開始微幅彈升！即使還有50.4％持平看待，樂觀的比例為29.7％，悲觀的佔19.9％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋9.8％，去年同期則為－1.8％，相較上一季「淨樂觀比例」是＋8.5％：資方看法「偏正向」，但尚未超過Q2時「＋25.3％」的水準。
相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有44.7％，樂觀的佔27％，悲觀看待的有28.3％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為－1.3％，去年同期則為－19.6％，相較Q3調查為－6.6％：勞方「悲觀度」明顯縮小，不過對比第二季時「＋6.3％」的水準，尚未翻轉為樂觀狀態。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，畢竟今年防疫規定沒有「禁止內用」，內需廠商受到的衝擊，不若去年那麼嚴峻，加上外銷接單保持暢旺，只要不缺工、缺料，產線可順利運作；只是無法預測疫情何時完全結束，因此苦撐兩年多的企業主面對未來營運，態度顯得「偏樂觀，卻不失謹慎」。
另一方面楊宗斌則認為，由於接近「歲末人力盤點」時機，11月份將邁入「考績評比季」，勞工們紛紛提高職場危機意識；還有持續遭遇通膨壓力，導致生活開銷增加，吃掉薪水漲幅，所以對於第四季景氣，勞方沒有太樂觀的權利，甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的窘境。
Q4調薪意願五年新高！三成九有分紅計畫！ 尚未回到疫情前水準！
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有49.8％的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，而且又分成：39.4％計畫「績效加薪」；僅有10.4％計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4％。
因此Q4預估調薪的比例，還是多於去年同期的43.9%，創下五年以來新高，已經接近2017年50%的水準。當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，合計有三成九(39.4%)的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中27.3%為「平均金額沒有比去年同期高」；12.1%為「平均金額比去年同期高」。
解讀上述調查數據，楊宗斌預估，若年底前本土疫情「利空出盡」，使資方業績回溫，對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著增加；只是雖然恢復到損益兩平狀況，或者仍保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。
均薪41K創新高！ 看好邊境解封！ 求才市況：內熱外溫！
整體來說，有七成九(79.1％)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例略高於前一次調查，回顧Q3招募比例為77.7％，也多過去年同期的73.4％，但仍低於2020年的80.2％。
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(87.5％)、「批發零售與貿易」(86.3％)、「運輸與物流倉儲」(83.3％)，以及「科技資訊」(82.4％、「傳統製造業」(81.8％)。 這也表示其餘20.9％的企業，在第四季「無徵才計畫」，其中又分成：15.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；5.8％為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
在可複選情況下，今年第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：61.2％屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔40.6％；屬於「產線作業員」部分的有34.5％；屬於「儲備幹部」的佔26.9％；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.6％。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？此次調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在41,443元，明顯高於前季(Q3)調查時的37,437元，也多於去年Q4的40,095元，創下十年同期新高。
解讀本次調查數據，楊宗斌預估，企業相當看好「邊境解封」後，消費商機有望明顯復甦，像是帶動「報復性旅遊潮」，因此各大產業在「求才」方面，第四季屬於「內熱外溫」：從國慶連假開始，到百貨週年慶與聖誕、跨年檔期，內需型店家持續有徵人需求，只是其中有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺。
楊宗斌也認為，受惠急單或轉單效應，部份科技業或製造業公司，甚至出現缺工情況，不過全球通膨問題，是否影響終端產品的歲末買氣，導致資方庫存壓力，仍有待持續觀察。即使受本土疫情影響，各行各業的職缺「有增有減」，第四季整體起薪的波動「尚稱平穩」，例如勞方犧牲年終獎金，選擇提前轉職的「薪資補償」依舊存在，但期望顯著往上調整的空間不大。
四年新高！ 80％計畫換工作！消失26％？ AI取代人類工作？
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在超過四萬塊的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！從yes123求職網調查發現，不受疫情影響，合計有八成(80.4％)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成：33.6％為「已開始投履歷」；46.8％為「尚未開始投履歷」。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.2％)、「科技資訊」(31％、「批發零售與貿易」(28.5％)，以及「傳統製造業」(25.5％)、「運輸與物流倉儲」(19.5％)。
在硬體端，出現機器人的自動化、全天候生產；再到軟體端，有人工智慧AI(Artificial Intelligence)的高速運算，恐怕將有工作、行業消失。預估在「十年後」，因為發展「機器人自動化」或「AI(人工智慧)系統」，企業平均認為，目前的工作機會，將大約消失26%。
難怪預估在「退休前」，有高達八成五(85.1％)的勞工透露，「會擔心」自己的工作(職務)被機器人或人工智慧取代。 同樣以十年後來看，在機器人自動化與人工智慧的職場，預估哪些「勞力型」工作消失機率較高？在可複選狀況下，前五名依序為：「售票員」(52.1％)、「產線作業員」(51.1％)、「加油站人員」(49.3％)，以及「量販店、超商店員」(33.8％)、「客服人員」(32％)。
工資漲、防疫、少子化！ 資方加快AI自動化腳步 人機協作
楊宗斌憂心表示，面對薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己；甚至可能減少人員聘用機會，改以自動化設備、機器人取代，或者增加現有編制內員工的工作量；加上防疫考量，還有少子化、高齡化時代的缺工問題，企業方面將加快AI與無人化營運的腳步。
楊宗斌並指出，從科技業的無人產線，到無人商店、無人車、無人機等試驗，以及與「FinTech」相關的理財分析，自動化、人工智慧已同時衝擊到勞力密集與資本密集型工作：意謂藍領和白領階級的勞工，都需要正視這場進行中的「職場革命」。
只是楊宗斌也認為，人類工作並不會完全遭到取代，因為勝過機器的部分，在於「人性」這兩個字：像是關心、同理心、人際互動。比如說醫護工作，不是光靠治療儀器，「醫病關係」更需要靠溝通；還有社福照護工作，不僅僅是陪伴，銀髮族更需要來自內心的「噓寒問暖」；媒體工作也不會消失，因為需要深度報導分析，透過「有溫度」的文字、影音力量來影響社會。
楊宗斌進一步預測，最終將走向「人機協作」的概念，也就是AI(機器人)與勞工，未來在職場範圍內，為了達成任務目標進行直接合作：前者從事精準度、重複性高的工作，後者在前者輔助下，從事更具創造性的工作。
