經濟日報2022大師論壇於今日登場，邀請到2021年諾貝爾經濟學獎得主戴維卡德(David Card)以「勞動市場與勞動經濟學的新問題」為題發表演講。
戴維卡德專研勞動經濟，對種族、工資結構、最低工資、失業等課題都有研究。在傳統經濟學中，多認為提高最低工資，將增加企業成本，進一步導致就業機會減少，不過卡德提出研究證實，提高最低工資，不但不會造成失業，反而可以促進就業。
卡德談到美國通膨數據與勞動市場關係。首先，新冠疫情衝擊美國就業市場，最初經濟學家擔心勞動力市場受挫將導致經濟衰退，削弱復甦動能。為穩定美國經濟與勞動市場，拜登政府祭出財政政策及量化寬鬆政策，沒想到迎來勞動市場強勁復甦。
卡德以圖表說明，疫情爆發初期，失業率攀到歷史高點後陡降，空缺率與自主離職率於疫情期間卻明顯增加，顯示勞動市場的劇烈變化：許多勞工辭職或提前退休，不再回到職場，導致勞動參與率低於疫情爆發前的水準；此外，員工跳槽蔚為風潮，企業為留才，端出優渥待遇，薪資迅速攀升，進一步惡化通膨。
不過卡德也提到，通膨不只來自勞動市場的結構性改變與市場供需失衡，還有許多潛在因素，如供應鏈問題、高度不確定性的能源政策等，他觀察，儘管許多企業為員工調薪，加薪速度卻遠不及通膨加劇的幅度，勞工的薪資漲幅幾乎被通膨吃掉，這將會增加企業調薪的壓力。
同場與會講者，富邦金控首席經濟學家羅瑋也坦言，實際通膨情況可能比市場想像來得遭，許多結構性因素，如供應鏈重組、新保護主義盛行以及淨零碳排趨勢之下的綠色供應鏈，都將拉升企業生產成本，使物價難以回落。
中央大學經濟學系教授邱俊榮補充表示，未來全球貿易趨勢將走向安全考量大於比較利益，在這之間企業所增加的生產成本，將轉嫁給消費者，進一步導致物價居高不下。
在這樣的背景條件之下，羅瑋強調，美國聯準會力拼實現無任何經濟學理論依據的2%通膨目標，是「不可能的事情」、「想都不用想」。
