技職人才有多搶手？根據SEMI(國際半導體產業協會)調查，台灣半導體針對高中職技術人才釋出的職缺數年增133%，連護國神山都向技職人才招手。過去技職教育畢業的人才為台灣的產業發展奠定基石，時至今日，擁有產業即戰力的技職人才，在就業市場又有哪些優勢？
少子化的衝擊，讓學生人數逐年遞減，反映在產業端，企業備受缺工缺才之苦，根據1111人力銀行調查顯示，有超過6成5的企業表示目前處於缺工狀態，進一步交叉分析發現人才缺口最大的產業為資訊科技業、建築營造業、餐飲住宿服務業以及傳產製造業，而不同產業最缺乏的人才類型分別為機械類38.9%、電機類32.8%、商業與管理類31.5%、以及動力機械類25.6%。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，資訊科技業可以說是近年含金量最高的產業，在疫情的催化下蓬勃發展、大舉搶才，台灣的科技產業在全球供應鏈中佔據相當重要的關鍵，儘管在通膨的壓力下，全球的科技科業陸續出現下修展望的效應，景氣也呈現多空論戰的局面，但整體產業的需求仍然在高點，即使求才的強度不若以往，但產業的穩定發展，仍然需要大量人才。餐飲住宿業則受惠於暑假旺季以及國旅補助的拉抬，業績長紅，特別是觀光景點的旅宿業者，一房難求，代表的是背後需要更多人力支援，來維持服務品質。至於建築營造業與傳統產業，一直以來就有缺工的呼聲，受限於疫情國境管制，人才的流動更加受限，但在疫情趨緩後，因應產業復甦重整，都需要人才投入。
黃若薇進一步分析，機械學類學習機械運作的理論及應用，電機類則以電子學、電磁學等以電力應用來於發展或驅動各類元件與裝置，至於動力機械，則涵蓋陸海空交通工具的製造、操作、維修等產業，這幾個學門培育出來的人才，是台灣產業的基礎與高科技產業的推手，可以說是產業中的關鍵人才。而商業管理類人才則是不同產業都需要的人才類型，包括工商管理、管理科學、科技管理、金融管理、國際企業管理、人力資源管理、事務管理、人事管理等科系所，從組織管理、行銷財務到人力資源，都有所涉略，能夠應用的產業相當廣泛，在不同企業中都能發揮所學，特別是在產業於疫情後面臨轉型的關鍵時刻，具備管理專業的人才可以帶領企業成功轉型，挺過挑戰。
調查發現，企業對於技職人才抱持高度好感，認為技職人才具備有工作及實務經驗多70.1%，有熱誠願意學習49.3%、可以快速上手工作44.4%、學習和反應力高43.0%等優點。
事實上擁有專業技術的技職人才，一直都是產業發展的中流砥柱，過去學生人數也大幅超過一般高中，但近年高中職的人數比開始拉近，根據教育部的數字顯示，少子化的影響讓就讀高中職的學生人數雙雙下滑，過去10年，整體就讀高中職的學生人數從81萬4千人減少到56萬人，其中就讀高職的學生人數從46萬4千人大幅衰退至26萬4千人，減少將近20萬人，學生人數直線下滑，108學年度高職學生人數與高中學生人數更出現黃金交叉，就讀高職的學生比跌破50%，被高中生人數超車。
黃若薇分析，企業端需求技術人才，但華人「唯有讀書高」的觀念使然，讓多數學生選擇繼續升學，延後了步入社會的時間，學生人數減少加上就學時間拉長，投入產業的人數自然急速下滑，形成人才缺口。
黃若薇表示，進一步從不同體系畢業的新鮮人薪資來看，企業願意給一般大學與科技大學新鮮人的薪資分別為，大學畢業生30,952元，科技大學畢業生30,849元，差距並不大只有103元，但如果是高職畢業生，新鮮人起薪會滑落到29,365元，和大學生有1,588元的差距，相差5%。可以觀察到企業在敘薪時，學歷的確是重要的指標，但從不同的角度來看，高職畢業生比起大學畢業生步入社會時間更早，有利於累積工作資歷，以4年的時間來看，薪資成長可能會更高，也建議技職人才投入就業市場後，可以針對專業科目配合職涯發展進修，有實務經驗作基礎，事半功倍。
此外，調查也發現，擁有證照在職場上的確可以達到加分效果，4成4的企業會以證照作為任用依據，其中包括，具備特定證照可以加分31.4%、不拘證照，面試時會有好印象11.1%，另外還有少數企業，將證照視為必備門檻，有證照才有面試機會1.3%。在到職之後，持有證照的效益更加明顯，6成3的企業會給予有證照的人才加給。
為了增加進用人才的管道，調查也發現將近4成的企業曾經加入產學合作相關計畫，主要的優點包括儲備優秀人才74.4%、人力可快速上工41.8%、縮短招募時間37.2%以及減少訓練時間和成本32.5%。
黃若薇表示，企業進行產學合作有許多好處，從短期來看實習生可以增加組織的活力，同時有助企業發掘人才留用。中期可以依企業理念培育出符合的關鍵人才，進一步在校園中提升雇主品牌形象，再從長期來看，與學校建立良好的合作關係可以建立穩定的人才庫，深化合作後更能從學校端獲得研發能量。但企業也需要投入培育人才的經費，包括薪資、勞健保、膳宿、津貼…等，同時要投入資源進行課程規劃、安排業師授課、提供設備場域，透過包括企業實習、培育專班、專題合作等合作方式與學校合作，創造產學雙贏。
新北市教育局從108年起，開始推動4年4億元「贏得未來‧技職人才」計畫，以適性發展為目標，完整建立一貫化技職人才培育體系，全面提升技職教育品質。讓孩子及早找到興趣與潛能，接受專業訓練，未來將更具競爭力，也希望產官學齊力合作培育具備實作力、創新力、跨域力及解決問題的專業技術人才，共同擘劃新北學子的職涯發展、讓產學無縫接軌。
