主計總處17日公布去年12月暨全年工業及服務業薪資調查結果，2022年全體受僱員工經常性薪資平均44417元，較上年增加2.8%，創下23年來最大漲幅，實質經常性薪資負成長0.15％，不僅連續2年衰退，更是10年來最大減幅。而yes123求職網也進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」，結果在今(18)日正式出爐！
根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達93.7%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年93.2%，更創下十年以來的新高！(2014年為75.7%；2015年為78.1%；2016年為80.3%；2017年為82.1%；2018年為85.4%；2019年為88.9%；2020年為90.2%；2021年為的91.6%)
如果以「全體受僱就業者」914.6萬人估算，大約有857萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達八成六(86.1%)坦言，因此「有」離職念頭！(914.6萬乘上0.937，約等於857萬)
雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「金兔年行大運」：公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有28%希望，今年月薪至少多五千元；此外，有一成八(17.6%)期盼加三千塊；甚至有17.1%表示，要加「一萬元(含)以上」；希望加6,000元的，也佔了13.6%。
因此兔年平均調薪期望值，落在5,831元，比去年的5,680元，又多了151元，增幅為2.7%；換算下來，等於日薪要加5元，能多買半顆「茶葉蛋」、「滷蛋」。
結果也毫無懸念！「薪情」差更加反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在36.5分，低於去年的38.4分，續創十年新低！其中自評「零分」的，比例也佔了17.2%。(2014年為54.4分；2015年為45.8分；2016年為45.2分；2017年為43.4分；2018年為40.2分；2019年為40分；2020年為39.7分；2021年為39分)
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！
有些工作看似領高薪，像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業，從業人員卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響身心健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。
楊宗斌進一步指出，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大都市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，或者淪為入不敷出的「月光族」、「月底吃土族」，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
長時間薪水停滯不前，更讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，合計在三年(含)以上「沒調薪」的，共佔了五成九(58.7%)，其中甚至有12%是高達「十年(含) 以上」；平均下來，則是「被凍薪」了4.2年，同樣是十年以來的新高！而且換算下來，代表大概有1,533天沒被加薪。(2014年為1.9年；2015年為2年；2016年為2.2年；2017年為2.3年；2018年為2.4年；2019年為3.1年；2020年為3.5年；2021年為3.8年；2022年為4年。365乘上4.2，等於1,533)
同時本次調查更發現，上班族平均「能忍受」1.7年完全不加薪，所以相較4.2年的「凍薪期」，遠遠超過忍耐極限「兩年半」！
回顧整個職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有三成九(39.1%)透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，本次調查結果發現，「成功率」也只有33.3%。
相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，只剩下23.3%。
若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認一年四季的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是：「第一季」(44.9%)、「第四季」(43.3%)，以及「第三季」(33.5%)、「第二季」(25.2%)。
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績！而且光看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，最終替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、調薪的依據。
楊宗斌也認為，如果考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性！
進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。
楊宗斌透露其中最大關鍵，就是掌握談薪水和升遷的「5G(ㄐㄧ)」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」，同時「創造經營職場人際關係(人和、人脈)的轉機」。
