眾所矚目的ECFA終於簽署,根據早收清單,以項目計中國大陸同意對台灣降稅的產品達539項,台灣對中國大陸降稅的產品為267項;以出口金額計算,自台灣出口至中國降低關稅的產品金額約為138.4億美元,而中國出口至台灣的部分為28.6億美元,兩岸早收清單之項數及貿易規模比例,分別約為1:2及1:5。
但我思考的另一個問題是未來兩岸人才菁英的變化,ECFA的簽定不僅關聯到台灣未來產業與企業的經營變化,而人才才是企業的靈魂,兩岸未來提供什麼樣的環境吸引好人才?如何創造企業轉型或附加價值?而當台北飛上海航程從過往轉機8小時縮短為85分鐘,兩岸通勤成為常態,台灣的人才得以加速移動,顯而易見,大三通後兩岸職場逐漸合而為一,台灣人不只要與台灣人競爭,還要與13億人競爭,靠的是什麼?
再看最近開設的「台大─復旦EMBA專班」,學費高達新台幣160萬元,創下台灣EMBA學費新高,報名者仍趨之若鶩,競爭激烈,台大還派出6位頂尖教授親赴上海面試台商,即可知未來想要具有競爭力,跨出台灣已成趨勢。根據人力銀行調查發現,「語言力」、「專業力」、「協調力」是兩岸經理人皆認為要加強的項目,而以兩岸中階經理人來看,台籍中階經理人去年進修比例為69.3%,陸籍則是78.6%,呈現落後的狀態。大陸有市場、有舞台、有機會、有錢,金融業不論是業務或交易員,價碼都挺誘人的,優秀人才是否流失到彼岸,而台灣企業的薪酬制度是否也會引發一些化學變化?
但另一方面問問在大陸打拚的台商或台籍經理人,哪一個不是滿腹辛酸,雖然語言相同,但思考模式、職場倫理、道德標準、做事方法等均存在落差,又有多少企業想好人才準備好了嗎?可適應並發揮嗎?台灣經驗真的能在對岸立足生效嗎?企業如何協助人才迅速掌握對岸市場?當然對所有企業而言大陸不是唯一選項,但國際化卻是趨勢。
面對畢業旺季,莘莘學子踏出校園面臨的是什麼樣的就業職場?這批新鮮人有沒有想想未來5到10年的市場變化,他們準備好了嗎?除了台灣以外,他們知道如何在香港、新加坡與華裔青年面對新世界挑戰?我的朋友調到大陸拚事業,他們煩惱的不只是如何證明自己不只在台灣很行,在大陸更棒,而更擔心小孩要不要帶過去受教育,未來要如何規劃與安排。看來ECFA之後,還真不少事需要好好想想!