場景一：7月16日上午9點，Tim從中和家裡開車到新店工業區四零四科技公司上班，一放下背包，端了一杯咖啡，隨手就拿起了一本由美國作家Daniel Kehlnamm所著的《Measuring the World》（譯為：量化的地球）英文小說，啜了一口咖啡，興味盎然地進入數學家的天地。場景二：7月20日下午3點，下班時間還沒有到，業務部的Judy攏一攏及肩秀髮，補了補妝，匆匆忙忙背起了LV包，跟著同事May準備一起搭車到大直美麗華IMAX影城，欣賞公司為她們準備的電影《哈利波特─鳳凰會的密令》，共300名員工魚貫走入戲院，4點，電影準時開演……。場景三：從小喜歡蝴蝶的明娟，在5、6月份蝴蝶及螢火蟲繁殖的季節，為了一窺紫斑蝶的奧秘，她請了2天的志工假，參加位於新店的「牛伯伯蝴蝶園」2天的保育研習營，這2天的假，不列入年假，也不會扣工資，她的員工識別證上頭，「四零四科技」5個字在陽光下閃閃發亮。
#@1@#以上的場景，都是四零四科技提供給300多位員工的福利，四零四科技傲人的業績，也是由員工打拚出來的。今年獲「中華徵信所」評選為2007年「金磚企業」之首的四零四科技公司6年來，營收成長超過2倍，最近3年稅後純益達4億元，去年每股稅後盈餘（EPS）高達20.57元，比起國內最大民營製造業鴻海11.47元還高出近1倍。中華徵信所總經理張大為表示，四零四科技是亞洲第一大串列通訊產品製造商，也是全球第三大工業通訊設備連網產品供應商，並以自有品牌「MOXA」行銷國內外，該公司2001年首度入榜500大企業時，營收僅5.43億元，但2006年營收已達16.77億元，6年來營收成長2倍，「今年上半年的營收，足足比去年同期成長超過40％」，四零四科技總經理陳添順興奮地說。
#@1@#7年前，原本在美國大學教授數學課程的美國人Tim，隨著台籍妻子回來台灣，從沒有在企業待過的Tim，在四零四科技度過了7個寒暑，問他，四零四科技公司吸引他之處，他說，因為在美國或台灣沒有進過任何一家企業，所以，無從比較起，但他可以肯定一件事，公司文化是非常友善的，而這可能是他在台灣第一個工作，也會是最後一個工作。曾因為個人因素在四零四科技「兩進兩出」的行銷部經理吳思慧表示，在公司的時候，總覺得有不盡完美之處，但是，到了別家公司，還是會認為四零四科技「以人為本」的工作環境，是最優質的。這家規模不算大、年營收卻十分驚人的公司，當初創業的過程相當有趣，當年師大附中404班的5位同學在各自當完兵、完成大學學業之後，就說好一起創業，因此，將公司取名為「四零四科技」，雖然隨著時光流逝，年少的夢想隨著年紀漸長而改變，到了現在，公司的創始人只剩董事長吳玉璇一人，但他仍將附中人「提升個人生命價值」的價值觀，形塑成為企業文化。
#@1@#「每周一上午9點到10點，是公司的『讀思樂』時間，你可以看書、可以發呆，就是不能做與專業、工作有關的事，網路及電話，一律不准上、不准接」，原本就是數學家的Tim，近來就沉迷在內容描述數學家及科學家透過各種程式及工具，來量化這個世界，名為《量化的地球》虛構小說中。除了幫助員工的心靈沉澱外，四零四科技更鼓勵員工利用志工服務的行動中，來肯定自我、回饋社會。每位員工每年有4天的志工假，公司也成立志工團，積極參與社會回饋活動。為了讓企業創新不斷精進，四零四科技自2002年起，鼓勵內部創業，即開發出新的產品線，即拔擢內部優秀員工晉升為負責人，目前四零四有兩家子公司，成立於2002年底的艾易科技，主攻工業用乙太網路市場；2006年成立的易力科技，則切入特殊用嵌入式電腦市場。陳添順說，四零四科技及子公司均財務獨立，未來不排除整合成為「One MOXA」集團，將品牌、行銷效能發揮到極大化。
#@1@#曾待過外商公司，2003年才加入四零四科技的陳添順表示，四零四科技的客戶，有90％在海外，範圍遍及中國大陸、亞太、歐洲及美洲等，共50多個國家。他說，要打全球的品牌行銷戰，最重要的，是要有好的產品品質為基礎，以四零四科技提供的連接工業設備與設備間的網路系統設備為例，萬一不幸斷線，立刻要以0.02秒的速度重新連結起來，「四零四已取得全球最快網路備援系統的專利」，陳添順接著說，這是給客戶最大的品質保證。
#@1@#陳添順表示，工業通訊連網市場進入門檻高、相對市場也小，所以，建立口碑相當重要，這也是四零四科技致勝的關鍵。除了產品好之外，其次，要有創意的行銷方式，才能將好的產品送到客戶手中。不管是建立品牌，或是行銷創新，都少不了要有好的人才，這也是吳玉璇在創業之初所倡導「以人為本」的觀念。陳添順說，四零四科技的股東有90％以上都是員工，除了每年的配股配息外，公司還提撥盈餘的20％回饋給員工，讓員工分享經營成果。對於四零四未來有沒有上市上櫃計畫？陳添順斬釘截鐵地說，「目前並沒有這方面的打算」，他接著表示，回饋社會、提升員工的人生價值等，已深植在四零四科技每一位員工的心中，也是公司特有的文化，一旦上市之後，「面對外部股東的壓力，可能會造成公司價值觀遭到扭曲或破壞」，在此情況下，四零四寧可選擇保有特有的企業文化。
