年金改革方案終於出爐，為弭平赤字，在五十年之內不破產，既有的給付大體不變，因而必須將勞保費率大幅調高，一○四年調為九％，其後每年提高○．五％，至一九．五％的上限。此後二十三年內，勞工的負擔會逐年加重；但由於勞保費率中，勞工本身只負擔二成，有七成歸雇主負擔，據估計，雇主要多繳高達八百億元。勞工團體提出兩個疑慮：其一，勞保基金的潛藏債務乃是上一代勞工繳少領多造成，若未明確宣示撥補方式，必將加重這一代與下一代勞工的負擔，勞工難以接受。其二，雇主難免將新增保費轉嫁勞工，影響勞工薪水，使勞工負擔更為沉重。這兩者都大有見地，足見勞工的見識絲毫不遜於主管官員。先就前者而言，目前所累積的龐大債務，固然是上一代勞工占到的便宜，但一方面覆水難收，不可能要他們再吐出來。另一方面，這完全是一味為選票而討好勞工的政客所鑄成，只能由政府概括承受，絕不可任它向下延伸到這一代勞工的肩頭。如果規定新制實施之日起，過去積欠債務完全由政府撥補，一筆勾消，新的工作年資歸零計算，不沾染絲毫舊債，則合理的勞保費率會遠低於一九．五％，更不致遭遇強大阻力。就後者而言，其實勞動成本是一個總數，由勞動市場供求決定，雇主所負擔的勞保保費早就計入其中，只是提撥的金額愈高，直接付給勞工的薪資就愈少而已。因此，當雇主需多給付八百億元，如果總數不變，付給勞工的薪資當然會同額減少八百億元。由此可知，未來二十三年勞工薪水袋中的實拿薪資一定年年減少，最後會倒退幾十年。天下本無白吃的午餐，不論政府還是勞工皆然。
