據主計總處統計台灣去(二○一三)年薪資水平，二十到二十四歲勞工中有七成六月薪未滿三萬，往上有幾年資歷的二十五～二十九歲上班族，還是有五一．一％領不到三萬。二○○九年當時勞委會和教育部共同推出大專畢業生企業實習方案，薪資定在二萬二千元，也就成了我們現在口中所說的22Ｋ，面對薪資太低的批評，時任勞委會主委王如玄還說，如果沒有這個方案，年輕人連一毛錢都領不到。但四年來，可以看到大學畢業生的起薪始終在低谷徘徊，根據勞動部最新公布數據，勞工起薪(初任人員薪資)二五一七五元，僅比前年小幅增加一三九元；但大學畢業起薪二萬六千多元，反而低於十四年前水準。台灣在既有教育體制下，加上廣設大學，大學畢業生成了高不成低不就的族群。而台灣整體環境又面臨產業轉型困難，無法提供適合的工作需求給年輕人，因此供給遠遠大於需求，不但年輕人失業率高居兩位數以上，也讓薪資水準一直無法拉高。在很多場合，我都不斷提醒年輕人，時代真的不同了，而且隨著科技進步，腦袋中的東西也要跟著快速變化，才足以因應時代潮流。從勞動部公布的數據中可以發現，薪水最低的部分幾乎都集中在服務業，最低的是語文補習班、才藝班等教育服務業，平均薪資只有二一九七九元，連22Ｋ都不到。最高則是金融保險業二九七六八元，不同行業還是有很大差別。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，想擁有高薪，對行業的選擇就很重要。而處在現在這個變動的時候，不但看現在更要看未來，要選擇未來具有前瞻性的行業。怎麼選呢？我最常說的就是，只要會被機器取代的，你就先放棄，這樣基本上還可以保有幾年優勢，然後就是要保有一個創新的心，這樣才能創「薪」。我相信每一個人的價值，都是可以再創造的，堅持自己崇高的價值，接納自己，磨礪自己。給自己成長的空間，每個人都能成為「無價之寶」。
