為了提供讀者更多打造黃金職場身價的方法，《理財周刊》職涯講座第二場次「再造巔峰─職場升級計畫」，10月14日晚間7點於台北福容大飯店舉辦，現場座無虛席，參與熱烈，而且從大學生到40、50歲長者都有，足見不分年齡層，大家都很關心如何捧好飯碗。此次活動由前電視主播、現任1111人力銀行公關總監何啟聖主持，邀請《理財周刊》社長兼發行人洪寶山、特力集團執行長童至祥以及本刊總編輯林筠騏演講。演講一開始，洪寶山說：「一個有才能的人，絕對不會失業！有才能的人碰到不景氣時，裁員絕對不會找上你；在企業撙節開支時，只要你是一個人卻可以創造兩、三個人的效益，老闆哪可能讓你走人？有才能的人，不要怕被利用，除非沒有能力，或者你只有一項能力，怕被用完就沒有了。所以一個有才能的人，是有多方面才華的人。我常以『四力』來勉勵集團同仁，這『四力』就是創造力、執行力、效力、毅力。事情交到你手上，一定要有創意出來，然後有能力去執行，接著創造出效益後，就有毅力持續下去，只要能落實這四力，就能創造被利用的價值！因此，強者絕對不怕不景氣，愈是不景氣愈是出頭天，最困難時就是最接近成功之時。《理財周刊》就是要教大家如何理人生的財富，要理財致富要先有一份穩定的工作，但現在失業率節節高升，穩定的飯碗變得不是那麼容易，所以有一技之長、一份好的觀念，便能在職場上提升自己的實力，再造職場巔峰！」
#@1@#何啟聖轉職半年，從電視主播轉任人力銀行的公關總監；特力集團執行長童至祥，曾是台灣IBM 50年來第一任女總經理，轉任特力集團；《理財周刊》總編輯林筠騏，在文化界近20年，集行銷、出版、版權、編輯各項技能於一身。三位在職場上都有出色表現，也都成功轉職，打造出自己職場上的黃金身價。童至祥談到轉職：「最困難的是將心態歸零，然後在零中創造出自己的價值。我在台灣IBM共27年，留下許多烙印與勳章，同事都瞭解我是怎樣的人。到了特力集團，有近7000個員工對我是陌生的，要如何讓同事瞭解我這個執行長的任務，是我一步一腳印在做的。最先做的，是理念的溝通，在高階會議中，我先將個人對集團的使命、重要策略等，每周給高階主管一封信，像水波一樣，一層一層地讓同事認識我是怎樣的人和理念，瞭解我在領導上的作為。」林筠騏則認為，在職場中要創造自己的價值，還要被看到！「許多人在職場裡『做到流汗，卻被嫌到流涎』，就是因為做的都沒有被看到，為何做得很辛苦，老闆都不知道我的辛苦，加薪、升遷都沒有我的份？在抱怨的同時，應該問自己為公司貢獻了什麼？許多人在求職或轉職時，都會要求待遇，我在面試時，都會反問求職者：你能給公司多少待遇？問自己，在職場裡缺乏什麼能力？應該在短時間補足自己的不足，有方法地跨領域去學習，才能在專業之外增加更多的能力。」
#@1@#童至祥進一步分析：「最重要的是態度、是承諾，而且要無怨無悔，不要不擇手段，而是要優雅地達到目標。impossible就是I'm possible！只要有心，看到目標了，一步一步地往前去推進，就沒有難事，所以重要的是對目標的承諾與決心。目標不遠大，相對的成就感就低；若是目標太遠大，相對的就會辛苦，過程難免產生抱怨，若選定目標了，就不要抱怨。」根據人力銀行的分析，2009年服務業占了GDP的7成，而服務業已經不只是提供服務，而是要提供超過客人的需求、會讓客人感動，因此新職場的重要技能也就不一樣。林筠騏直接指出：「現在職場裡，不要一味出賣勞力，而是要提供服務！職場上要用服務精神去對待同事，這樣很多事情就能輕易地化解，甚至讓整體的氣氛變好，自然效率也會提高。」童至祥也說：「個人軟技巧比實力更重要！把老闆、員工當作客戶，自己當作品牌，抱持這樣的經營態度，去跟別人溝通，並且包容、體諒，才能讓自己在職場更無往不利。」「不要眼高手低，而是要清楚自己的優勢，因為現在公司要的是有廣度與深度的『T』型人才，所以最好要有跨領域的專業，尤其身為領導人，要有能力跳得更高一點，這樣才能領導別人！」何啟聖也有感而發地說：「你的前面或上頭永遠有人比你能幹，在職場裡要有合作精神，因為三人行必有我師。」會末，3位主講人也提出打造職場黃金身價的重點─對工作要抱有熱情！熱情是做事成功最重要的元素，甚至是基礎，有了熱情，才有力量不斷往前衝！
