只因為行政院長吳敦義隨口一句「年底失業率降不到5％以下就下台」，搞得執政團隊愈近年底就愈心慌意亂。
經過好幾次搶救，失業率依然高達5.16％，年底只要有個風吹草動，很可能會在5％之上。尤其全球經濟情勢混沌，海峽兩岸本是最耀眼的兩個亮點，然而中國大陸全力打壓加工出口業逐漸展現成效，出口情勢一月較一月險惡，對經濟的貢獻恐怕會由正轉負；更不幸的是，4兆人民幣救市資金已耗用殆盡，再也無法一柱擎天支撐9％的成長率，因而下半年經濟情況委實不容樂觀。台灣經濟向依對大陸出超為命脈，一旦大陸出口委頓，台灣的出超也會頓失依恃。若經濟成長率遠低於預估水準，則失業率之升高，恐難避免，吳揆的烏紗帽就怕保不住了。
或許執政團隊已有此遠慮，因而近日匆匆推出「促進中小企業創新增雇員工補助辦法」，從就業安定基金撥出9億元，從10月起補助符合申請資格的中小企業，預期增加雇用一萬人，則失業率即可因而降低0.1％，到年底或許恰足以降到5％以下。
不過，依上述辦法，中小企業經營者必須證明新聘的人員具備「創新、改善中小企業人力結構」的能力。對百來萬中小企業而言，區區每月一萬元的補助，就能在短短兩個月之內聘到「具備創新能力」的員工上萬人，而且還必須證明這上萬人的確具備創新能力，簡直是不可能的任務。難怪立刻有過去積極配合政府政策大力增聘10位員工的經營者大吐苦水，認為這樣的方案只會讓政府、企業及求職者三輸。
然而主辦單位或許並不如此認真看待所謂「創新能力」，因為他們同時開了一個後門，只要改善中小企業人力結構亦可；而所謂改善，就是聘雇大專畢業生或領有專業執照、認證及格者。這一來問題就簡單了，因為大學畢業生正是今天失業率最高的一群，只要多雇一萬人，政府就慷慨地補助9億元。
但中小企業人力結構是否能改善，就另當別論了；以今天大專畢業生華而不實，理論、實務兩皆不精的現實，為每月1萬元補助自己還要掏腰包支付1萬7千餘元基本工資，請一位百無一用只會礙手礙腳的「高級人力」回來供奉，這個算盤怎麼打得下去？
要搶救閣揆，此路恐怕不通，即使不因太過明顯而必須實施，也該趕緊想別的辦法！
