基本工資審議結果出爐，定調月薪增加到一萬九千元，時薪分階段調，明年調至一○九元、後年提高至一一五元。 今年基本工資審議因為首度採取時薪與月薪脫鉤，複雜度較往年高。現實環境，歐債風暴持續延燒，國內外情勢都不佳，資方認為不宜調漲基本工資，但時薪一一五元是馬英九總統競選時的政見，勞委會主委王如玄也多次表示今年基本工資一定會漲，使得此案更為複雜。勞委會原本立場為「時薪大漲、月薪微漲」，但考量經濟展望不佳，故修正為「月薪微漲、時薪分階段到位」，也才產生這樣的結果。 我有很多老闆朋友，普遍覺得上調基本工資，盡社會責任是應該的。但是現在調漲基本工資只是讓外勞得利，加薪部分六成五以上都是外勞受惠，薪水已經超出自己本國的三到五倍，對照顧台灣本勞效益並不大。因此主張讓本外勞薪資與基本工資脫鉤，未來談上調基本工資也才容易。 其實基本工資調整，月薪部分，各行各業都會受到影響，本勞、外勞一體適用；時薪部分，則是直接影響到薪資以時計價的產業，對本勞影響甚大。 政府部門態度也不同。經濟部普遍認為分開處理比較好，勞委會則在官網公開反對「外勞薪資與基本工資脫鉤」說帖。行政院長陳冲曾表示，從國內法令及國際勞動公約角度來看，現階段本勞與外勞薪資不可能脫鉤，台灣對外勞不應有歧視待遇。但政府將來可能設置自由經濟示範區的「虛擬境外」，區內可能會讓薪資脫鉤。 但勞工團體對此表示抗議，反對以歧視外勞作為降低資方成本的手段，而且當雇主有更便宜的勞動力時，勢必會降低本勞的勞動條件和工資。 我相信外勞與本勞就業市場有區隔，而基本工資與外勞脫鉤後，企業可以有更好的發展，也會吸引更多台商回流或外資來設廠。經濟發展後，本勞就會有更多就業機會，薪水也會有更高的調升。因為外勞是從事基本的製造業，而經濟發展更能創造服務業的就業機會。
