台灣經濟正面臨嚴峻危機，亟待政府與民間群策群力共度難關，基本工資是否調漲，竟成為今天內外交逼的陳內閣最頭痛的問題，的確令人覺得不可思議。由於失業率達四．四％，而通膨在八月已攀升到三．四二％，台灣的痛苦指數七．八二％，為四小龍之中最高，而經濟成長率第二季為負○．一八％，更是亞洲十二個主要國家之末。在野黨據此要求倒閣，雖未成功，但連執政黨立委都要求財經內閣在三個月之內拿出績效，否則自動請辭；馬總統更進一步，給了陳內閣一個月時間要讓人民有感。在此關頭，基本工資月薪卻要大幅提高到一九○四七元，完全違背常理，而內閣成員除了勞委會主委之外，也都不表示支持，最後妥協出時薪先調，月薪則待景氣好轉，於明年一月再議。不過勞工團體與勞委會主委似乎並不認同，後者已掛冠求去。其實，此僵局的元凶並非勞委會王主委，而是基本工資的調整機制大有問題，不僅年年造成爭議，為整個社會與經濟無端帶來紛擾，受雇者與經營者相互對立，而且其調整幅度的訂定漫無章法，只能漫天要價、就地還錢，各方動輒以所握有的選票、經濟影響力相互恫嚇。要徹底解決此一困擾，本有一極簡單的方法，那就是將基本工資與平均薪資連動，維持一個固定的比例，譬如參照先進國家的成例與我國的現況，定在四○％左右，年年依平均薪資的漲跌調整。這樣一來，每當經濟繁榮、百業興盛，受雇者的薪資上調，基本工資自動提高，雇主也會欣然接受；一旦經濟情況不佳、百業蕭條、平均薪資下降，則基本工資亦隨之調低，勞工應無怨言。最重要的是，這樣自動調整的機制完全依例行事、水波不興，人人都可預測，從此大家相安無事，勞委會主委不需為此焦慮、奮戰，更不必時時掛冠求去，全心為改善勞工福祉而努力，豈不美哉！
