每到年底，是勞資關係最緊張的時節。老闆和主管忙著考核員工，分數能低就低，年終獎金能少發就少發；員工忙著丟履歷、排面談，為的就是在領完年終獎金後，好將辭呈丟向老闆和主管的辦公桌。不過，勞資關係越緊張，對104人力銀行似乎就越有利。因為上網徵才、求職的客戶一多，營收自然也水漲船高。最近，104人力銀行發布的「2006上班族轉職趨勢大調查」就發現，12月份已有約6萬名上班族上網準備跳槽，其中尤以7年級轉職動作最快，佔轉職者的41.8％。這份調查也顯示，目前約有56％的上班族想跳槽。而想換工作的主因，則是對薪資不滿，也因此，若是老闆願意，錢是最有效的留才工具。但有趣的是，最想換工作的，居然是眾所認為收入優渥的科技人。例如電子業占23.7％、半導體業18.6％、電腦周邊業14.4％及光電通信業14.3％等是跳槽4大宗。104人力銀行公關經理方光瑋指出，今年雖然實施了勞退新制，讓退休金變為「可攜式」的福利，不受工作轉換的影響。「但因為經濟環境還不夠穩定，許多人還是想領完年終獎金後再做評估。」方光瑋說。至於上班族最關心的年終獎金，根據調查，2005年上班族預期將可得到平均1.86個月的年終獎金。值得注意的是，家庭開銷負擔較重的5年級當中，有28％的受訪者表示要用年終獎金來「還債」；27％的六年級生要用來投資，24％的七年級生則是投資自己。(文‧劉萍)
