台灣的白領階級年薪百萬就已經算多了，可是上市櫃公司的董監酬勞動不動就上千萬元，令小股東為之氣結！但是，事實上，台灣董監酬勞往往是不是領太多，其實不能光從表面上的數字來看，要是公司賺得多，負責賺錢的董監事們領得多無可厚非，要是賺不多，董監酬勞領的比例還偏高，那才是真的需要被監督。要是董監自己領很多的酬勞，可是卻發給小股東少少的股利，這種就是所謂的「支付不對稱」，也就是公司發給董監事的酬勞與發放給小股東的股利不成正比，這是違背公司治理原則的。然而，小股東要怎麼判定這家公司發放的酬勞合不合理呢？我認為可以從三項指標來看，第一個看董監酬勞占可分配盈餘的多寡，第二個看董監酬勞與同業相比，是否過高，第三個是發放股利的比例，這部分等於是給小股東的酬勞。以95年度的董監酬勞來看，力晶全體董監酬勞7.39億元，平均每位董監事可領4618萬元，高居全體上市櫃公司之冠；台積電董監事平均領2860萬元、排名第二，排名第三的日月光，董監酬勞平均2500萬元。董監酬勞居冠的力晶，每位董事領的酬勞幾乎是台積電與日月光董監事的兩倍。
#@1@#再進一步來看董監酬勞占盈餘的比率，力晶去年稅後盈餘273億餘元，發放董監酬勞的比重為2.7％，而台積電的董監酬勞占稅後盈餘0.22％，力晶整整高出台積電十倍。再跟同業相比來判定，同樣是DRAM廠，台塑家族南亞科和華亞科，去年董監酬勞分別約有1000多萬元，相較之下，力晶發放4618萬元，就顯得是高標準，投資人心理難免不平衡。還可以看股利發放的比率，以台積電為例，許多小股東在股東會上砲轟去年5月上任的菲奧莉娜竟然也可以領到將近2000萬元的董監酬勞。可是對照股利來看，台積電的小股東可以領到股利3.05元 ，其中包括現金股利3元，股票股利0.05元；比照同為半導體業的聯電，去年度盈餘每股將派發新台幣0.7元現金股息，台積電已經算是「善待」小股東。又或者公司當年度的股價還不錯，小股東們可以從資本利得來獲利，小股東多少也可以平衡些。
#@1@#公司資訊公開透明，最近也有越來越多聲音認為國內公司的董監酬勞領太多，因此許多上市櫃乾脆順應民意，降低董監酬勞發放比率，包括台積電、聯電、矽品、中信金等都修改公司章程、降低董監酬勞發放比例。另外，太陽能股王益通，也效法鴻海集團郭台銘不領董監酬勞。再加上政府去年發布新規定，只要當年度公司給付的董監酬金占稅後純益比率高於同業平均，就會在公開資訊觀測站被歸類為「黑名單」。而只要是董監酬勞不合理的公司，證交所將納入財報實質審閱的新指標，徹底將董監酬勞的發放納入公司治理與公司誠信的一環。
